Les services départementaux d’incendie et de secours comptent dans leurs rangs, des personnels administratifs, techniques et spécialisés, en appui des sapeurs-pompiers.
Ces agents relèvent de la fonction publique territoriale, qu’ils soient contractuels ou agents titulaires.
Tout comme les sapeurs-pompiers, leurs emplois sont classés en 3 catégories, en fonction des qualifications ou encore du niveau de responsabilités associés :
- A (fonctions de conception et de direction)
- B (fonctions d’application, d’analyse, cadres intermédiaires)
- C (fonctions d’exécution, secrétariat….)
Gestion administrative, ressources humaines, finances, logistique, mécanique, gestion patrimoniale ou encore informatique, tels sont les principaux domaines dans lesquels œuvrent quotidiennement les 429 PATS du SDIS 33.
64 d’entre eux sont également sapeurs-pompiers volontaires.
Les emplois pouvant être occupés par les agents des filières administratives et techniques dans chaque cadre d’emplois sont les suivants :
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
– assistant de gestion RH
– agent de gestion comptable
– approvisionneur
– cartographe
– dessinateur
– acheteur
– opérateur
Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
– assistant de direction
– gestionnaire administratif
– assistant juridique
– chef de bureau
– attaché de presse
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
– chef de service
– adjoint au chef de service
– juriste
– chargé de mission
– chargé de gestion patrimoniale
– chef de groupement
Cadre d’emplois des administrateurs territoriaux
– chef de pôle
Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux
– logisticien.ne
– mécanicien.ne
– plombier
– magasinier.re polyvalent
– ferronnier / chaudronnier
– menuisier
– coursier
Cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux
– chef d’atelier
– dessinateur
– magasinier
– adjoint au chef d’atelier
– mécanicien
Cadre d’emplois des techniciens territoriaux
– chef de bureau
– technicien bâtimentaire
– adjoint au chef de bureau
– agent / assistant technique
– cartographe
Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
– chef de service
– adjoint au chef de service
– chargé de domaine fonctionnel
– chargé de mission
– gestionnaire base de données
Cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux
– chef de groupement
– Adjoint au chef de groupement
– chef de service
La carrière, les formations
Dans son corps ou cadre d’emplois, le fonctionnaire bénéficie d’un déroulement de carrière. Chaque corps ou cadre d’emplois est divisé en grades qui comprennent un certain nombre d’échelons. Ainsi, le fonctionnaire bénéficie tout au long de sa carrière d’avancements statutaires (les avancements de grades et d’échelons).
La formation tout au long de la vie – Tout agent territorial bénéficie d’un droit individuel à se former. Les formations d’intégration et de professionnalisation sont des formations obligatoires. Elles sont dispensées à tous les agents territoriaux en début, puis tout au long de la carrière et à l’occasion de l’affectation dans un poste à responsabilité. Les formations de perfectionnement sont dispensées en cours de carrière dans le but de maintenir, de développer ou d’acquérir des compétences professionnelles.
Préparer un concours interne ou un examen professionnel – Tout agent peut suivre une formation de préparation à un concours interne ou à un examen professionnel afin de pouvoir progresser dans sa carrière et le cas échéant, changer de grade et de cadre d’emploi.
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