C’est quoi être sapeur-pompier volontaire ?
Être sapeur-pompier volontaire, c’est s’engager au service de la population.
C’est découvrir et développer au sein d’une corporation des valeurs fortes telles que l’altruisme, la solidarité ou encore le courage.
L’engagement de sapeur-pompier volontaire n’est pas un travail, il est réalisé durant son temps libre, en parallèle de son activité professionnelle ou de ses études.
Les SPV participent à l’ensemble des missions de sécurité civile confiées aux sapeurs-pompiers : secours à personne, lutte contre les incendies, protection des biens et de l’environnement, etc…
Ils interviennent toujours en équipe et adhèrent à des valeurs telles que le dévouement, la discipline, la discrétion, la tolérance et le respect.
L’engagement « différencié » offre depuis 2019, la possibilité de s’engager comme SPV en mission unique « secours à personne » .
Ce type d’engagement s’adresse aux personnes ne souhaitant pas intervenir sur des missions incendie ou ayant une restriction d’aptitude physique ou médicale.
A tout moment, le SPV peut décider de mettre fin à son engagement.
Quelles sont les conditions d’engagement ?
L’engagement de sapeur-pompier volontaire est ouvert à tous (aucun diplôme exigé). Il est régi par quelques conditions :
- Être âgé de 17 ans minimum (55 ans maximum)
- Être en situation régulière au regard des obligations du service national
- Pour les étrangers (hors union européenne) : une carte de séjour ou de résident
- Ne pas avoir de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
- Remplir les conditions médicales et physiques adaptées à la future activité.
- Habiter à moins de 12 minutes d’un centre de secours en Gironde
L’activité de SPV est organisée à partir d’astreintes et de gardes.
Le sapeur-pompier volontaire déclare sa disponibilité sur son téléphone, par le biais d’une application, pour effectuer une éventuelle opération de secours.
- l’astreinte : Plage horaire programmée, choisie par le SPV, pendant laquelle il s’engage à rejoindre sa caserne dans les 12 minutes.
L’astreinte est le fonctionnement de base du volontariat en Gironde. - la garde : Période où le SPV est présent dans son centre d’incendie et de secours pour assurer un départ immédiat en intervention.
Tous les candidats doivent fournir :
- une attestation de 50m nage libre (sans notion de temps)
- un certificat de non contre-indication à la pratique sportive
Pour un engagement « toutes missions », le candidat devra réussir des tests sportifs :
- Endurance cardiorespiratoire (VAM EVAL) : pallier à atteindre en fonction de son âge
- 1 série de 10 pompes
Dans un deuxième temps il sera convoqué à une visite médicale au sein du service de santé des sapeurs-pompiers.
Il convient de noter que l’exercice de l’activité de sapeur-pompier volontaire est soumis à une vaccination contre l’hépatite B.
Pour toute question relative à l’aptitude médicale, contacter le secrétariat médical au
05 56 12 41 00 ou par mail : sssm-confidentiel-medical@sdis33.fr
Une fois engagé, le SPV est formé au sein de notre établissement (SDIS33) en fonction du type d’engagement :
La formation pourra se poursuivre par des modules complémentaires, selon le centre d’affectation.
L’engagement sapeur-pompier volontaire est une activité synonyme d’engagement citoyen. Il ne donne donc pas lieu à la perception d’un salaire. Le temps accordé à l’exercice de cette activité (interventions, formations, astreintes…) est cependant indemnisé en fonction du grade.
-> Arrêté du 21 septembre 2022 fixant le montant de l’indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires
Sur sa demande et sous réserve d’acceptation par son employeur, le SPV peut bénéficier d’autorisations d’absences pour se former ou exceptionnellement participer à l’activité opérationnelle. Elles prennent la forme de conventions, entre l’employeur privé ou public, le Sdis et le SPV. La Délégation au Développement du Volontariat (DDV) aidera le SPV dans ces démarches.
Les médecins, infirmiers, pharmaciens, vétérinaires et psychologues peuvent s’engager en qualité de sapeur-pompier volontaire. Cet engagement s’effectue au sein du Service de santé et de secours médical (SSSM) pour une durée de cinq ans.
Les missions sont définies par l’article R1424-24 du Code Général des Collectivités Territoriales.
Pour les candidatures au sein du SSSM, un CV et une lettre de motivation devront être obligatoirement joints au formulaire de candidature.
Comment s’engager ?
- Présentez-vous au centre d’incendie et de secours le plus proche de votre domicile en vous aidant de la carte inter-active
ou
- remplissez le formulaire de candidature. Celui-ci sera adressé au centre de secours qui vous contactera.
A l’issue d’un échange avec le chef de centre d’incendie et se secours, si vous remplissez les conditions, votre aptitude physique sera évaluée (si vous avez choisi l’engagement toutes missions) et vous serez invité à présenter vos motivations à un jury.