Les sapeurs-pompiers professionnels assurent l’ossature des Services Départementaux d’Incendie et de Secours (SDIS). Ils sont près de 42 000 en France dont 1913 en Gironde.
Comment devenir sapeur-pompier professionnel ?
Qu’ils soient officiers ou non, les sapeurs-pompiers professionnels dépendent de la fonction publique territoriale. Leur recrutement est soumis à la réussite d’un concours, soit interne, soit externe, ouvrant droit à l’inscription sur une liste d’aptitude pour une durée déterminée, puis à l’accès à un emploi au sein d’un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) en fonction de la disponibilité ou la vacance de postes de sapeurs-pompiers professionnels.
Quelles sont les conditions pour devenir sapeur-pompier professionnel ?
- Avoir au moins 18 ans
- Être de nationalité française (ou ressortissant européen sous certaines conditions) et jouir de ses droits civiques
- Être titulaire d’un diplôme :
- ->de niveau 5 (ex : brevet des collèges) pour se présenter au concours « externe » de caporal de SPP. Les sapeurs-pompiers volontaires, jeunes sapeurs-pompiers, sapeurs-pompiers militaires (Brigade des Sapeurs-Pompiers de Paris, Bataillon des Marins Pompiers de Marseille…) ayant 3 ans d’ancienneté et validé leur formation initiale de SPV sont autorisés à se présenter au concours « interne » de caporal de SPP.
- -> de niveau BAC+2 pour se présenter au concours externe de lieutenant de 1ère classe de SPP
- -> de niveau BAC+3 pour se présenter au concours externe de capitaine de SPP
- Être inscrit sur une liste d’aptitude en vue de la recherche d’un poste vacant
- Suivre sa formation initiale après recrutement
- Être médicalement apte au regard des particularités d’emploi des sapeurs-pompiers dans leurs interventions et missions de secours (cf arrêté du 6 mai 2000 fixant l’aptitude médicale de sapeurs-pompiers)
A noter :
- Il n’y a plus d’âge limite pour passer le concours de sapeur-pompier professionnel (SPP). Seul le recrutement des pompiers militaires (sapeurs-pompiers de Paris, sapeurs-sauveteurs et marins-pompiers) demeure soumis à la limite d’âge de 25 ans.
- Ces informations et conditions vous sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer.
Déroulement des carrières
- Cadre d’emploi des caporaux
- Recrutement par arrêté du PCASDIS
- Formation d’intégration et de professionnalisation ( 3 mois)
- Titularisation après 1 an de stage, prolongeable 1 an (pour les recrues du concours)
- Emplois : Équipier – Opérateur
- Cadre d’emploi des sous-officiers – sergents
- Accessible par concours interne ou promotion interne (conditions d’ancienneté dans le grade)
- Nomination par arrêté du PCASDIS
- Titularisation* après 1 an de stage si Validation FAE « Chef d’agrès 1 équipe » + Rapport hiérarchique favorable du stage d’application
- Emplois : Chef d’agrès 1 équipe, adjoint chef de salle opérationnelle
- Cadre d’emploi des sous-officiers – adjudants
- Avancement au choix (conditions d’ancienneté dans le grade)
- Nomination par arrêté du PCASDIS
- Formation d’Adaptation à l’Emploi Chef d’agrès « tout engin »
- Emplois : Chef d’agrès « tout engin », adjoint chef de salle opérationnelle, sous officier de garde
